Mehr Platzierungen, weniger Verwaltung.

    RiCa-HR bringt Personalberatungen vom Eingang des Lebenslaufs bis zum Kundenvorschlag in Minuten – CV-Analyse, KI-Matching und Kunden-CRM auf einer Plattform.

    Für Personalberatungen entscheidet Geschwindigkeit über den Umsatz: Wer schneller die passende Shortlist liefert, gewinnt das Mandat. RiCa-HR verkürzt den Weg vom eingehenden Lebenslauf bis zum Kundenvorschlag auf Minuten – CV-Analyse, KI-Matching und Kunden-CRM laufen in einem System. So bearbeitet jeder Berater mehr Mandate, ohne dass die Qualität leidet.

    Das kennen Sie

    • Hunderte Lebensläufe pro Stelle, manuell gesichtet.

    • Profile für jeden Auftraggeber einzeln aufbereitet.

    • Kunden, Ausschreibungen und Kandidaten verteilt über Tabellen und Postfächer.

    Ihr Nutzen als Agentur

    Schneller zur Shortlist

    Die KI liest und bewertet jeden Lebenslauf nach Skills, Erfahrung und Sprache und sortiert die besten Kandidaten nach oben. Aus Hunderten Bewerbungen wird in Minuten eine belastbare Shortlist – statt stundenlangem manuellem Sichten.

    Client CRM

    Alle Auftraggeber, ihre offenen Positionen und der gesamte Schriftverkehr liegen in einer Pipeline – kein Wechsel mehr zwischen Tabellen, ATS und Postfach. Sie sehen jederzeit, welcher Kunde worauf wartet.

    Profil-Outreach

    Aus einem passenden Kandidaten wird in Minuten ein einheitliches, professionelles Profil für den Auftraggeber – ohne jedes Mal neu aufzubereiten. Der gesamte Austausch zum Kandidaten läuft über die Plattform.

    Mehr pro Berater

    Weniger Verwaltung bedeutet mehr Zeit für Gespräche und Abschlüsse – und damit mehr Platzierungen pro Berater, ohne zusätzliches Personal. Das Team wächst in der Leistung, nicht in der Kopfzahl.

    Warum RiCa-HR statt Tabellen und getrennter Tools?

    Viele Agenturen jonglieren ein ATS, ein CRM, Excel-Listen und E-Mail-Postfächer. Kandidaten werden doppelt erfasst, Kundenstände gehen unter, und jede Profilaufbereitung kostet Zeit, die für die Akquise fehlt. RiCa-HR bündelt Kandidaten, Auftraggeber, Matching und Outreach in einem System – ein durchgehender Weg vom eingehenden Lebenslauf bis zum Vorschlag beim Kunden.

    So läuft es ab

    1. 1

      Kandidaten zentral sammeln

    2. 2

      KI matcht gegen die Ausschreibung

    3. 3

      Beste als Shortlist

    4. 4

      Profile an den Auftraggeber senden

    Bis zu 80% weniger Verwaltung

    Bis zu 3× schnellere Kandidatenpräsentation

    KVKK & DSGVO

    6 Sprachen

    Häufige Fragen

    Bereit für mehr Platzierungen?

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