Die ganze Einstellung in einem System.
Von der CV-Analyse über KI-Matching bis zum Profil-Versand an Ihre Auftraggeber – RiCa-HR vereint Bewerbermanagement, Vertrieb und Outreach auf einer Plattform.
Recruiting läuft heute über viele getrennte Werkzeuge – ein System fürs Bewerbermanagement, eines für die Kundenkommunikation, dazu Tabellen und Postfächer. RiCa-HR führt diese Schritte auf einer Plattform zusammen: von der automatischen CV-Analyse über KI-gestütztes Matching bis zum Versand fertiger Profile an Ihre Auftraggeber. Ihr Team verbringt damit weniger Zeit mit Verwaltung und mehr mit den Entscheidungen, die wirklich zählen.
Eine Plattform für den gesamten Recruiting-Prozess.
Bewerbermanagement, Vertrieb, KI und Outreach – ohne Tool-Wechsel.
Bewerbermanagement (ATS)
Alle Kandidaten, Positionen und Phasen laufen in einem Fluss zusammen – kein Springen zwischen Tabellen. Sie sehen jederzeit, wo jeder Kandidat steht, und behalten auch bei vielen offenen Stellen den Überblick.
Kunden- & Vertriebspipeline (CRM)
Unternehmen, Ausschreibungen und Gespräche liegen an einem Ort statt verstreut über Postfächer. So sehen Sie auf einen Blick, welcher Kunde welche Position offen hat und welcher Kandidat dazu passt.
KI-Matching
Jeder Kandidat wird nach Skills, Erfahrung und Sprache mit einem transparenten Eignungsscore bewertet. Sie sehen nicht nur das Ergebnis, sondern auch, warum jemand passt – die KI empfiehlt, die Entscheidung bleibt bei Ihrem Team.
Profil-Marketing & Outreach
Aus einem passenden Kandidaten wird in Minuten ein fertiges, einheitliches Profil für den Kunden – ohne manuelles Aufbereiten. Die Kommunikation mit Auftraggebern läuft direkt über die Plattform.
Mehrsprachig
Oberfläche und CV-Analyse funktionieren in sechs Sprachen – Türkisch, Deutsch, Englisch, Spanisch, Italienisch und Französisch. Internationale Teams arbeiten in ihrer Sprache und analysieren Lebensläufe unabhängig von der Sprache des Kandidaten.
Sicherheit & Compliance
Kandidatendaten werden KVKK- und DSGVO-konform auf einer mandantenfähigen, sicheren Infrastruktur verarbeitet. Compliance ist bei RiCa-HR kein Zusatz, sondern Teil des Fundaments.
Warum eine Plattform statt einzelner Tools?
Viele Teams kombinieren ein ATS, ein CRM, Tabellen und E-Mail. Jeder Wechsel kostet Zeit, Daten doppeln sich, und der Überblick geht verloren. RiCa-HR bündelt Bewerbermanagement, Kundenpipeline, Matching und Outreach an einer Stelle – ein System, eine Datenbasis, ein durchgehender Prozess vom Lebenslauf bis zum präsentierten Kandidaten.
So funktioniert's
In vier Schritten vom Lebenslauf zum präsentierten Kandidaten.
- 1
Hochladen
Lebensläufe hochladen – einzeln oder im Bulk.
- 2
Analysieren
Die KI extrahiert Skills, Erfahrung und Sprache.
- 3
Matchen
Kandidaten werden nach Eignungsscore sortiert.
- 4
Präsentieren
Profile in Minuten an Ihre Kunden senden.
Die besten Kandidaten, mit nachvollziehbaren Scores.
Jedes Match wird nach Skills, Erfahrung und Sprache bewertet.
Hunderte Kandidaten in Sekunden priorisiert.
Die KI empfiehlt – die Entscheidung trifft immer Ihr Team.
Bis zu 80% weniger Verwaltung
Bis zu 3× schnellere Kandidatenpräsentation
6 Sprachen
KVKK & DSGVO