AI-basierte CRM & ATS für Personalberater
RiCa-HR eliminiert manuelle Prozesse durch KI-gestützte Automatisierung. Von der Kandidatenauswahl bis zur Kundenkommunikation – alles in einem Tool.
Von führenden Unternehmen in ganz Europa vertraut
Generische ATS-Systeme kennen den Unterschied zwischen SAP ABAP und SAP BASIS nicht. RiCa-HR schon.
Unser Matching basiert auf einer IT/SAP-spezifischen Skill-Taxonomie statt auf generischem Keyword-Abgleich — deshalb sortiert es Kandidaten nach echter fachlicher Passung, nicht nach Buzzword-Overlap.
Im Einsatz bei Gemmacon GmbH & Techconnect — keine Testkunden, echte Positionen.
Score erklärt Skill-Deckung, nicht nur CV-Ähnlichkeit — Serkan wird korrekt niedrig eingestuft.
Der Unterschied
Warum „KI-Matching“ allein nichts erklärt — und was RiCa-HR anders macht
Keyword-Abgleich
Vergleicht Freitext-Schlagworte im CV mit der Stellenanzeige. „SAP“ trifft auf „SAP“ — unabhängig davon, ob es sich um ABAP, BASIS oder FI/CO handelt.
Domänen-Taxonomie + Erfahrungstiefe
Erkennt SAP- und IT-Teilspezialisierungen, gewichtet Jahre in der jeweiligen Spezialisierung und erklärt den Score anhand einzelner Kriterien — nachvollziehbar statt Black-Box.
CV hochladen
Einzeln oder als Stapel, jedes Format.
Skills extrahieren
IT/SAP-Taxonomie statt Freitext-Suche.
Erklärbar matchen
Score mit nachvollziehbaren Teilkriterien.
Kunden präsentieren
Profile direkt aus der Plattform versenden.
Kandidaten- & Kundenverwaltung
ATS und CRM in einem Workflow statt zwei getrennten Tools.
Mehrsprachig von Grund auf
Oberfläche und CV-Analyse in 6 Sprachen, gebaut für DACH/TR-Teams.
DSGVO-konform, EU-gehostet
Compliance ist Fundament der Architektur, kein nachträgliches Label.
Features
Alles, was Sie brauchen, um Top-Talente schneller zu vermitteln – vom Kandidatenmatching bis zur Platzierung.
Eine vollständige AI-basierte Plattform, die den gesamten Rekrutierungsprozess automatisiert – für Personalberater, die Zeit sparen und Ergebnisse liefern wollen.
KI-gestütztes Matching
Unsere KI analysiert Fähigkeiten, Erfahrung und Soft-Skills, um in Sekunden die besten Kandidaten für Ihre Stellen zu identifizieren – präzise und datenbasiert.
Automatisierte Datenverarbeitung
Keine manuelle Dateneingabe: Drag & Drop für CVs, automatische Extraktion von Kandidateninformationen und Erstellung von Zusammenfassungen – alles in Sekunden.
DSGVO-konform
Volle Compliance mit europäischen Datenschutzbestimmungen: Alle Daten werden sicher in der EU gespeichert, mit strikter Trennung zwischen Mandanten.
Automatisierte Exposé-Erstellung
Sparen Sie Stunden bei der Erstellung von Kandidaten-Exposés: RiCa-HR generiert automatisch professionelle, anpassbare Profile – inklusive Soft-Skill-Analyse und Matching-Score. Perfekt für die Präsentation bei Ihren Kunden.
Angetrieben von fortschrittlichen KI-Modellen
RiCa-HR nutzt souveräne europäische KI-Technologie, um CVs zu parsen, Matching-Scores zu berechnen und Anschreiben zu generieren – für maximale Effizienz und Genauigkeit.
Visuelles Pipeline-Management
Kanban-Board für klare Übersicht: Verfolgen Sie den Status jedes Kandidaten – von der Kontaktaufnahme bis zur Vermittlung – in Echtzeit.
One-Click Client Submission
Teilen Sie gebrandete Kandidatenprofile per Magic Link – Ihre Kunden sehen alle relevanten Informationen auf einen Blick und können direkt Feedback geben.
Enterprise-Ready Infrastruktur
Skalierbar für Agenturen jeder Größe: SSO, benutzerdefinierte Workflows und dedizierter Support für maximale Flexibilität und Sicherheit.
White-Label Karriereseite
Eigene Karriereseite im Kundendesign, unter eigener Domain — ganz ohne RiCa-HR-Branding.
Preise
Einfache, transparente Preise
Starten Sie kostenlos und skalieren Sie mit Ihrem Wachstum. Keine versteckten Gebühren, keine langfristigen Verträge.
Alle Pläne beinhalten eine 14-tägige kostenlose Testversion. Keine Kreditkarte erforderlich.